称公司有4人擅自离岗，多年联系不上，于是喊话员工限期返岗，逾期不归将按相关规定进行处理。

　　就是你只要在限期内返岗，就还是我们的好同志，可以安排工作岗位继续上班，如果仍不回来公司将解除合同。

　　根据通报，最短的4年9个月，最长的居然有16年，都够杨过和小龙女在绝情谷底重逢了。

　　据该公司人事部门一名工作人员称，近两年，公司试图找到这些未到岗人员，但问及的同事、街坊邻居、亲戚朋友都不知道这些人的去向和未到岗原因。火星体育app免费下载

　　由于近期一直找不到人，公司最后决定履行法律程序，走公告流程，响应专项整治的号召。

　　据其丈夫张某某回应称，16年前妻子怀孕身体不好，公司相关负责人给批了产假在家休养。

　　这些年妻子一直在外地陪孩子上学，没去上班，计划下周一（21日）回公司上班。

　　从多年联系未果可以看出“擅自离岗”这个问题他们早就发现了，但即便是这样还没有被开除。

　　咱就是说，明明离开了这些人工作也不耽误，真不知道到底为什么还需要这几个人。

　　一边是找工作难就业压力大，而另一边确实“占着茅坑不拉屎”，咱也不知道到底发生了什么。

　　不过要我说，什么时候就业环境对打工人这么有包容性，也不至于人人喊打资本家，也不至于天天有人唱衰就业市场。

　　据公开资料，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司为国有控股公司，成立于2001年，位于吉林省白山市。

　　而且通报最后也说了，火星体育app免费下载是根据吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。

　　据我浅薄的社会经验，既然是国企，那么存在离岗不开除的情况也就不算意外了。

　　90年代，为鼓励在编人员“下海”谋生计，经单位允许是可以申请停薪留职的，企业/单位在一定时间内会为你保留人事关系、社保等。

　　但既然是按“擅自离岗”的通报，说明不是经单位允许的行为，那就不存在停薪留职这一可能性了。

　　但有意思的是，在舆论发酵之后，吉林森工集团相关负责人出来回应称，除上述4人外，另有12人擅自离岗，企业在职员工500余人，筛查出这16人

　　这回可算知道为什么那么多人想考公了，一进体制有饭碗，不怕打来不怕摔，就是这份稳定就足够所有人羡慕了。

　　国企一直是一个隐形的铁饭碗制度，虽然不像公务员那么确定，但基本上可以干到退休，不用担心被辞退。

　　再说了，过去那么多年了，一把手、劳资员都不知道换了多少个了，这种历史遗留问题并没有摆在桌面上，大家看到的那么简单！

　　劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为，公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定：

　　劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同火星体育app免费下载，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；劳动者未及时返岗的，公司有权解除合同；

　　我们可以看到，最近，国务院国资委要求，到2025年，国有企业必须普遍推行

　　如果不是，或者是有点背景关系的，在单位里想要吃空饷到这地步，其实难度系数还是很大的。

　　但话说回来，即便你把这四位“大神的坐骑”公示出来，试问，你真有胆量把他们直接开除吗？

　　从当前处理事务的逻辑来看，这分明还是国企之前一贯的做事风格，改革的前景，实在令人担忧。

　　与之一起上热搜的是，10月12日，珠海一家公司要求员工37天无休上班，且没有调休和加班费。

　　公司称，最近有重大保障项目，需要提供全天候的保障火星体育app免费下载，特殊情况请假，要走线下审批流程提出纸制申请。

　　离岗16年还给缴纳社保，公司还叫回去上班，然后还愿意继续安排工作，这哪里是什么铁饭碗，这简直就是金刚钻饭碗。

　　而普通打工人，迟到十分钟都会扣钱，你不连续在没有加班工资的情况下上37天班，就可能被“穿小鞋踢出公司”。

　　“海大人王大人，你们现在明白，我大明朝千万学士，为何都削尖了脑袋急着穿上这一身绣满飞禽走兽的官服了吧。”

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